Worum es geht


Der Schlüssel zum Überleben und Wachstum im digitalen Zeitalter

Als Coach, Berater und Moderator kann ich Ihnen dabei helfen, Ihre kurz-, mittel- und langfristigen Ziele zu identifizieren, zu beschreiben und zu klären: Sind sie vereinbar mit Ihrer Vision und Ihren Werten?
Stimmen sie mit Ihrer persönlichen und professionellen Lebensplanung überein? In unserer Zusammenarbeit können wir die praktischen Schritte bestimmen und Massnahmen entwickeln, die Ihnen helfen werden, Ihre Ziele zu erreichen.

Komplexität, Unsicherheit und Veränderung nehmen zu und kommen aus allen Richtungen auf uns zu. Wir müssen damit rechnen, von dem überrascht zu sein, was passiert. Das, was wir denken, wird oft durch neue Ideen und Ansätze, die vom
Zeitalter getrieben werden, überflutet. Das Lernen, wie man lernt, sich anpasst und kontinuierlich innoviert, wird zur entscheidenden Fähigkeit.

Hier setzt mein Verständnis von dynamischem Coaching und lernen an. Wir Alle haben die ureigene Neugier, zu entdecken und zu lernen. Gemeinsam mit Anderen werden wir diese nutzen und den Herausforderungen kreativ und innovativ begegnen.

Über mich

Nach meinem Studium der Psychologie an der Universität Hamburg habe ich 1990 meinen beruflichen Weg in der Siemens Trainingsakademie in Brüssel begonnen. Design von Trainings, Führungskräfteentwicklung, weltweite Trainings, Workshops und Coaching – 1995 gründete ich mein eigenes Unternehmen.
Seither faszinieren mich kontinuierliches Lernen, persönliches Wachstum und Veränderung – systemisches Coaching, das Zürcher Ressourcen Modell (ZRM), Theorie U, Ganzheitliche Beratung, um einige meiner Zertifizierungen zu nennen.
Ich habe eine Leidenschaft für Menschen – und auch für Sprachen – ich habe Französisch, Italienisch und Spanisch studiert.
Nachdem ich in Brüssel, Venezuela und Australien gelebt und gearbeitet habe, ist meine Heimat jetzt München.

Kompetenzen

• Entwicklung von Führungsqualitäten
• Verhandlungstraining und Kundenexzellenztraining
• Workshop-Moderation
• Design und Moderation von Assessment Centern
• Interkulturelles Bewusstsein – Expat-Delegationscoaching
• Einzel- und Teamcoaching
• Veränderungsprojekte

 

Führen

Führungskräfte leben ihre Bestimmung, fühlen sich verpflichtet, immer weiter zu lernen, inspirieren und stärken Andere in ihrer Umgebung. Sie streben nach echten Verbindungen zwischen ihrer Arbeit und Werten, sowohl für sie selbst als auch für ihre Teams.
Führungskräfte finden sich auf vielen Ebenen in einer Organisation; vom Top-Management, denen es um die Leistungs- und Gewinnoptimierung ihres Unternehmens und ihrer Teams geht; zu den Teammitgliedern, die ihr volles Potenzial erreichen wollen; zu den aufstrebenden Führungskräften und Projektleitern, die sich noch nicht für einen klaren Karriereweg entschieden haben.
Meine Arbeit als Coach, Berater und Moderator ermutigt und unterstützt meine Kunden, ihr volles Potenzial zu entfalten und alle Möglichkeiten zu erkunden.

 

Vision

Führungskräfte haben eine klare Vision von einer erstrebenswerten Zukunft. Gemeinsam mit ihrem Team erfüllen sie diese mit Leben. Sie setzen die Ziele so, dass der Weg zur Vision erkennbar, spürbar und messbar wird.

Mit meiner Arbeit unterstütze ich meine Kunden, ihre Vision zu klären und zu leben.

 

Achtsamkeit

Führungskräfte erschaffen ihre eigene Vision und teilen diese leidenschaftlich mit ihren Mitarbeitern.

Meine Arbeit ermutigt meine Kunden darin, regelmässig Zeiten der Stille und der Reflexion für sich einzulegen, um das wahrzunehmen, was in ihnen selbst und um sie herum stattfindet, und sich darauf zu konzentrieren.

Daraus entstehen Ideen, die sie mit ihrer eigentlichen Absicht in Berührung bringen. Das wiederum hilft ihnen, zwischen Möglichkeiten und Richtungen zu wählen.

Das ist Achtsamkeit in der Tat.

 

 

Respekt

Führungskräfte  schätzen die Unterschiede zwischen Menschen und betrachten sie als Grundlage  für die Stärke einer Gruppe. Sowohl gemeinsame Werte und Ziele zu identifizieren als auch die Lust und der Antrieb, diese zu erreichen, basieren darauf.

Je mehr Wert die Gruppe durch ihre Anstrengungen erzeugt, umso mehr Anerkennung erfährt jeder Einzelne.

Verbindliches und zuvorkommendes Verhalten sind selbstverständlich und spürbar; Geschlecht und kulturelle Herkunft werden vollkommen gleich behandelt.

Meine Arbeit trägt dazu bei, ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld zu gestalten, in dem jeder gehört und ermutigt wird, zu einer starken, gesunden und erfolgreichen Organisation beizutragen.

 

 

Mut

Führungskräfte sind mutig genug um ihrer Vision zu folgen und den Status quo zu hinterfragen – auch gegen Widerstand. Sie gehen Risiken ein, sind bereit, neue Wege zu gehen und Verantwortung zu übernehmen, falls Dinge schief laufen.
Meine Arbeit ermutigt Klienten dabei, ihre Selbstzweifel zu überwinden, ihren Instinkten zu vertrauen und Selbstvertrauen zu entwickeln, ihr Team in eine ungewisse Zukunft zu begleiten.

Coaching, Change Management, Modertion, Workshops

Meine Angebote

Mit über 25 Jahren Erfahrung im internationalen Geschäft, biete ich eine grosse Bandbreite an Methoden, um Firmen, Teams und Einzelpersonen dabei zu unterstützen, ihre geschäftlichen und persönlichen Herausforderungen zu bewältigen.
Führungskräfteentwicklung, Coaching und Beratung, Veränderungsmanagement, Training neuer Fertigkeiten und gemeinsam Zukunft in Workshops gestalten, all meine Angebote werden speziell für die individuelle Situation und spezifischen Geschäftsziele entwickelt.

Susanne live

unser team

Kate Ramsayandconsulting.org

Kate Ramsay ist Führungs- und Visions-Coach und Geschäftsführerin von AnD Leadership Consulting. Seit 1990 bietet sie transformationales Coaching an und hat mehr als 12.000 Stunden Coachingerfahrung. Kate war in Australien Pionierin im Führungscoaching und hat viele unschätzbare Coachingmethoden sowie -modelle entwickelt, die ihren Klienten geholfen haben, tiefe Einsichten zu Verhaltensänderungen und effektiver Führung zu gewinnen. Kate‘s Philosophie von Coaching geht davon aus, dass alle unsere Antworten in uns selbst liegen, und sie sieht ihre Rolle als Coach darin, als Katalysator für ihre Klienten zu wirken, so dass diese Selbsteinsicht erhalten, in der sie nicht nur über das Wissen und Handeln ihrer Führung reflektieren, sondern auch über die Kunst, eine effektive Führungskraft zu sein. Ihre umfangreiche Erfahrung, Integrität, Einsichten und Leidenschaft für Coaching haben dazu beigetragen, dass sie Führungskräfte wirkungsvoll darin unterstützt, ihre angestrebten Ziele und Ihr Potenzial zu verwirklichen.

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Yvonne Jahr

Nach ihrem Studium der Pädagogik- und Betriebswirtschaftslehre hat Yvonne Jahr bei der Deutschen Bank im HR-Bereich über 17 Jahre unterschiedliche Projekte und Aufgabenbereiche verantwortet. Früh wurde sie zur Referentin ausgebildet und hat mit Begeisterung unterschiedliche Teams mit diversen Themenstellungen moderiert. Nach ihrem familiär bedingten Umzug nach München ist sie der Personalarbeit weiterhin treu geblieben, parallel dazu hat sie die Ausbildung zur Mediatorin und zum Coach absolviert. Die Art und Weise, Konflikte und Herausforderungen anzugehen, findet sie faszinierend und gewinnbringend. Den Menschen mit seinen individuellen Bedürfnissen dabei in den Mittelpunkt ihres Handelns zu stellen ist ihr wichtig. Ein besonderes Anliegen als berufstätiger Mutter von vier Kindern ist ihr die Vereinbarkeit von Familie und Beruf – dies spiegelt sich in ihren Coaching-Aktivitäten wieder.

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